本文目录一览：
- 1、病假有工资吗?
- 2、工厂上班请病假有工资的吗
- 3、在公司请病假有工资吗
- 4、劳动法规定请病假扣工资吗
- 5、请病假有基本工资吗
病假有工资吗?
公司请病假有工资。公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。
病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。
法律分析：员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
请假条是执行病假工资的主要依据，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
有工资的，劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。
工厂上班请病假有工资的吗
法律分析：有工资。劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律分析：公司上班请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
法律分析：根据相关法律规定员工在向单位请病假的时候，此时单位不能以此为借口扣员工的工资，相反还需要根据实际情况支付员工在病假期间的工资。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工请病假是属于劳动者可以合法享受的待遇，但不同地区的工资待遇还是不相同的，具体情况是需要结合当地的经济发展水平以及最低工资标准来认定，劳动者可以根据实际来咨询了解相关程序，并结合实际来办理有关情况。
在公司请病假有工资吗
公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。
病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。
法律分析：公司上班请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。
法律主观：对病假工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
劳动法规定请病假扣工资吗
1、劳动法规定请病假扣工资，《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
3、劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。
4、法律主观：《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：65病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。
请病假有基本工资吗
1、请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
2、法律主观：请病假会扣除一定的工资，但在合理的医疗期内还是会有工资的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。
