本文目录一览：
- 1、2021年7月以后社保新规
- 2、新政策社保缴纳有什么规定?
- 3、2019年广东省社会保险基金监督条例7月1日起施行
- 4、地方社会保险条例和国家社保条例的区别
- 5、社保基金有哪些主要内容
- 6、社保公司缴纳比例是多少
2021年7月以后社保新规
养老保险单位缴费比例下调：为减轻企业负担，养老保险单位缴费比例从原来的20%下调至16%。 社保缴费基数调整：缴费基数上下限标准根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定，降低了部分参保人员的缴费负担。
法律分析：企业社保的优惠个人对于失业金的领取也将延期。实现跨省网上社保转移。取消城乡居民医保的个人账户。
补缴人员范围：《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的。允许补缴时间：允许补缴劳动关系存续时段的养老保险费，补缴起始时间不早于1995年1月1日。
失业保险。单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%，从2022年5月起恢复为正常缴费比例。
常州市2021年社保年度缴费新政策：2021年7月起，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。
从2022年7月1日起，医保能报销费用又有新增，涉及医疗服务项目、医用耗材以及日间病房治疗医保、口腔类医疗服务项目、医用耗材等医保支付，扩大了医保支付范围。
新政策社保缴纳有什么规定?
职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，缴费比例，在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时，未满15年，可以继续缴费至15年。不过，会有一定的期限限制，一般是延长缴费5―10年。如果延长期限还是没有缴满，那么，参保人员应一次性补齐剩余的费用了。
社会保险费缴纳规定：用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：(1)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(2)与社会保险经办机构约定的其他方式。
2019年广东省社会保险基金监督条例7月1日起施行
1、月31日，广东省第十二届人大常委会第二十五次会议审议通过《广东省社会保险基金监督条例(修订)》(以下简称《条例》)，自7月1日起施行。
2、第一条 为了加强对社会保险基金的监督，规范社会保险基金管理行为，保障社会保险基金的安全，维护被保险人的合法权益，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
3、法律主观：个人挂靠公司买社保违法吗《广东省社会保险基金监督条例》规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。
地方社会保险条例和国家社保条例的区别
内容不同 全国统筹包括基本养老保险制度全国统筹、基本养老保险基金全国统筹、基本养老保险管理全国统筹、基本养老保险技术全国统筹等层面。其核心为基本养老保险制度在全国范围内规范统一与基本养老保险基金在全国范围内统筹使用。
省社保和市社保、区社保的区别：业务分工不同。省级社会保险机构一般办理本省的省属用人单位、国家所属驻本省的用人单位等及其职工的社会保险业务。
省级社保和市级社保的区别如下：缴纳的单位性质不一样。
业务分工不同 省级社会保险机构一般办理本省的省属用人单位、国家所属驻本省的用人单位等及其职工的社会保险业务。而市级社会保险经办机构主要是办理本市市属用人单位及其职工的社会保险业务。
法律主观： 社会医疗保险 是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
社保基金有哪些主要内容
社会保障基金包含五种保险金，具体内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
社会保险基金主要包括以下五个方面的内容：养老保险基金：用于保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后获得经济补助，以维持基本生活水平。
社会保险基金主要包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金5种。社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
社保公司缴纳比例是多少
单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。
社保公司缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。
社保缴纳比例如下： 单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。
一般单位给员工交社保比例：养老保险缴纳比例。单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险缴纳比例。单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。医疗保险缴纳比例。单位缴纳10%，个人缴纳5%。工伤保险缴纳比例。
社保缴费比例一般如下： 养老保险：单位20%，个人8%； 医疗保险：单位8%，个人2%； 失业保险：单位2%，个人1%。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
