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江苏产假2023最新规定
1、年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
2、法律主观：江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
3、根据《江苏省计划生育条例》规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时，给予20至30天的产假；怀孕3至7个月流产时，给予42天产假；7个月以上的，产假90天。
4、年江苏省生育保险新规是女职工产假期间享受公司支付的社会保险补贴。
5、法律主观：江苏2022年产假新政策是：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天。
江苏产假多少天2022规定
1、新规定江苏法定产假158天。女方可以在生育的子女属于符合有关法规规定的享受既原有法定产假98天，还能延长60天的时间。产假一般从生产前15日开始算起。
2、法律主观：江苏2022年产假新政策是：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天。
3、江苏省产假天数的规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、年江苏产假多少天 2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
6、男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
江苏产假158天包括法定节假日吗
1、法律主观：江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。 国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。
2、江苏符合规定生育的夫妻，女方享受158天产假，男方可以享受15天护理假期，这些假期都不包括国家法定节假日。
3、包括法定节假日。在江苏省，产假的长度为158天，这已经包括了法定节假日。江苏省作为中国的一个地区，为女性员工提供了158天的产假，这是比较长的假期，旨在给予她们充分的时间来适应新生儿的到来，同时也考虑到了法定节假日。
宿迁产假延长158天什么时候实施宿迁市产假天数
达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律主观：江苏 产假 128天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而 婚假 统一为13天。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
国家法定的基础产假是98天，不是158天。 只是部分省份的计划生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，有奖励延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即一共休产假158天。
全国婚假、产假一览表吉林省产假158天(其中女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原工资的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄)。 陕西省生育三孩增加15天产假，10天陪产假。
