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员工怎么申请劳动仲裁
1、员工被辞退如何申请劳动仲裁 依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、法律分析：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
3、一般来说，申请劳动仲裁需要提交以下材料： 申请书：包括申请人的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等基本信息，以及申请的具体内容和理由。
4、准备一切能证明你在公司工作的各种证据，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定，依据被辞员工在本企业的连续工龄，每满一年补偿一个月被辞退前12个月的平均工资，不足一年的尾数按一年计算，最高补偿12个月。
5、如果单位解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿，单位拒绝支付补偿的，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工申请劳动仲裁技巧?
如果员工申请劳动仲裁有以下几步：第一，找到公司所在的区域劳动仲裁部门，收集工作证明。第二，找到公司注册的工商管理局，打印出公司的营业执照。
发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。
员工申请劳动仲裁技巧（一）先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。
员工申请劳动仲裁公司怎么应对
当企业接到员工的劳动仲裁后处理具体如下：力争双方自行协商解决。 协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。
公司应对员工申请劳动仲裁的方法：可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解，在开庭之前解决纠纷；调解不成，配合仲裁委员会的提交答辩书。
员工劳动仲裁公司一般怎么处理首先，当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。
员工申请劳动仲裁公司怎么应对员工申请劳动仲裁的，公司可以积极的聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关的证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。
劳动仲裁开庭时的辩论技巧
1、劳动仲裁开庭申请人答辩技巧如下：提前去仲裁庭旁听一次，熟悉仲裁开庭的环节；保持平和的心态，做好充分的资料准备和心理准备；要有耐心和信心，依靠法律武器维护自己的合法权利。
2、劳动仲裁答辩技巧 根据，《民事诉讼法第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
3、【法律分析】原告开庭应掌握的技巧，第一，保持良好心态。原告要充分掌握沟通或者辩论规则，并且熟悉法庭庭审流程，了解一定的专业术语，明白法官和律师交流的内容，做到镇定从容；第二，严格遵守法庭纪律。
