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劳动仲裁需要准备的证据清单
1、劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。
2、法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
3、要去劳动仲裁，首先需要准备以下基本材料： 劳动争议仲裁申请书。 身份证明文件，例如身份证或其他有效证件。 与争议相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录等。
4、在准备劳动仲裁时，你可能需要收集和准备以下资料：劳动合同和相关文件：提供与就业相关的文件，例如劳动合同、补充协议、解除合同协议等。这些文件将被用来评估双方之间的权益和责任。
5、劳动仲裁开庭需要下列材料：劳动仲裁申请书。申请人身份证明及复印件。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。被申请人工商注册信息资料。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6、由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动合同及相关证据等。
劳动仲裁的证据有哪些
1、法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
2、劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
3、法律主观：从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为 证据 ： 书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料 物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。
4、法律分析：劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
劳动仲裁最有力的证据
劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系。劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。劳动仲裁中，劳动合同是最重要的证据，它可以证明双方的权利义务，以及双方的责任。
法律主观：申请劳动仲裁需要提交以下证据：劳动争议申诉书。用人单位的工商登记资料。劳动者的身份证复印件。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
法律主观：劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。
劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。 (四)，请在职期间的同事提供证人证言。
证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。
