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生育津贴和产假工资的区别
生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 。 两者发放主体不同。生育津贴由 社会保险 机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。
生育津贴与产假工资区别如下：两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；两者发放主体不同。
性质不同：生育津贴是国家根据法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴。产假工资则是用人单位支付给在职妇女休产假期间的工资。
生育津贴与产假工资的区别【1】概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。
生育津贴和产假工资是一回事吗
1、法律主观：生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
2、产假工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别。定义产假工资：产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。
3、一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
产假正常发工资还可以领生育津贴吗
单位发了工资后不能享受生育津贴。生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
发了产假工资，一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险，生育保险基金会依法支付给员工生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位会依法支付给员工产假工资，二者不能同时享有。
法律主观：生育津贴与产假工资不能同时发放。
产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。
生育津贴与工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。
产假期间工资正常发放一般没有生育津贴，发了产假工资，一般就没有生育津贴。
产假工资和生育津贴
1、生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 。 两者发放主体不同。生育津贴由 社会保险 机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。
2、产假工资和生育津贴不是一回事。生育津贴与产假工资区别如下：两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；两者发放主体不同。
3、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。
4、生育津贴和产假工资的区别主要是体现在概念、主体、领取条件等方面的不同。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
5、一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
产假期间没有工资,只有生育津贴吗?
1、法律主观：没有 工资 。 产假 期间，已参加 生育保险 的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照 女职工产假 前工资的标准支付。
2、法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
3、法律主观：休产假期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
4、享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。两者范围不同。
