本文目录一览：
- 1、企业年金是陷阱吗?到底要不要交。
- 2、我国企业年金存在的问题
- 3、企业年金是否该买?了解一下
- 4、参加企业年金的缺点有哪些
- 5、企业年金缴纳不合理,还是强制性的,个人10%,单位1%,请问找那个部门上报...
企业年金是陷阱吗?到底要不要交。
可以选择交也可以选择不交；企业年金交了有以下好处：（1）企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。
这个问题主要取决于个人意愿。因为企业年金不是强制性的，而是自愿的。支付企业年金是为了提高您的养老金待遇，退休后可以获得两份养老金。如果你不付钱，它就不会有影响。如果你不付钱，就不会有影响。
企业年金作为一种补充性养老金制度，到底有没有必要交还需分情况处理。如果打算在现在的公司长久的干下去，那么缴纳一定的企业年金，可以为以后的养老退休生活多一笔收进账。
我国企业年金存在的问题
1、（三）企业年金投资收益不稳定 企业年金承担着重要的社会功能，在运营过程中需要一种较为稳定、收益合适的投资渠道。
2、我国存在地区发展不平衡的问题，因此企业年金的发展也出现了不平衡的状态。东南沿海地区，例如上海、广东以及厦门等地的经济发展水平较高，对应的企业年金发展水平也较高，企业年金投资管理也较好。
3、为员工提供退休保障 企业年金可以为员工提供稳定的退休保障。员工退休后，不仅有退休养老金，还有企业年金保险的补充，使得员工在退休后也有稳定的收入，不必担心生活费等问题。
4、尤其是受托人）非常重要。员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。
企业年金是否该买?了解一下
因此，在选择是否购买企业年金险时，企业和员工都需要根据自身的实际情况和需求进行考虑，以便做出最佳的决策。
业为员工购买企业年金，员工福利待遇较好，增强了企业的吸引力；企业年金意味着企业与员工绑定，可以提高员工的工作积极性；购买企业年金可以使企业和个人有一定的税收优惠政策；员工退休后养老金增加。
企业年金可以不交。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
参加企业年金的缺点有哪些
领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。无保底收益。企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。
企业年金的坏处：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。
坏处 增加企业的成本 企业年金可能会显著增加企业的运营成本。因为钱的大头来自企业，企业必须多付出很多成本，这也是很多私企没有这个措施的原因。员工到手的薪资会减少 因为很多员工的生活压力非常大。
企业和个人对参加年金计划的认识不足 对企业年金的认识差距，应该说具有一定普遍性，不仅企业有，个人也存在。企业管理层倾向于选择满足职工现期收入的增长要求来调动职工的积极性、主动性。
但年金险也不是没有缺点，在奶爸看来，年金险的缺点有以下三个：流动性较差 因为年金险强制储蓄，所以流动性比较差，一旦决定买年金险，那么在合同约定的时间内都无法随时取钱。
可缓解资金周转不灵根据保监会的规定，年金保险具备保单贷款功能，最高可贷款80%的保单现金价值，可以缓解资金周转不灵的尴尬局面，这就是年金保险的好处。
企业年金缴纳不合理,还是强制性的,个人10%,单位1%,请问找那个部门上报...
但是有一点，企业年金委托银行进行管理。离职是不能取得现金的，必须等到达到法定退休年龄并退休后方可提取账户余额，贵单位是否这样规定还请进一步落实二；根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。
联通企业年金理事会。根据查询公开信息显示：企业年金一般是由退休前单位的企业年金理事会管理，由你们原单位人力资源或者财务经办，建议你向上述两个部门求证。
第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
职业年金单位和个人的比例是单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。根据单位职业年金办法相关规定来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
