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为什么说人力资源工作不适合“友善”的人
1、多年的人力资源工作经验让我确信，HR真正需要的不是友善，而是同理心，即能够设身处地理解他人的感受。
2、因为我们时时处处在影响着人们，所以有了“人力资源部是个好去处”这样的误读，这个误读常常导致不合适的人才流向了人力资源部门。平心而论，待人友善常常是对人力资源从业者的期待和要求。
3、十种人不适合做人力资源管理的是：把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。
4、其次是来访者对公司有依恋，舍不得也不敢责备公司以及高管，那么会被执行规则的具体人——HR产生愤怒。这也是大部分HR的压力——替公司背锅，以及替公司同事的妈妈背锅。
5、从事艺术类工作的人有的非常不善于人际沟通，但是只要有才华，一旦成名也是收入颇丰；第三类：公司中的服务部门职场中之所以会产生勾心斗角、拉帮结派的现象就是因为利益冲突。
6、你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？第二层：中级阶段（HR经理）逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
哪些人不适合做人力资源
1、不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。
2、哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
3、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。
4、然而，这些特点并不意味着内向的人不能胜任HR这个职位。事实上，内向的人在人力资源管理领域中也有着独特的优势。首先，内向的人通常比较细心，注重细节。
性格内向的人是不是不适合做人力资源?
1、性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。
2、性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
3、综上所述，内向的人不仅适合HR这个职位，而且在某些方面甚至比外向的人更具优势。当然，内向的人也需要不断提升自己的沟通和表达能力，以更好地胜任HR这个职位。
人力资源管理的禁忌
1、尊重对方：无论是什么场合，我们都应该尊重对方，表现出礼貌和谦虚的态度。在与HR交流时，更要注重对方的职业身份和地位，避免使用不恰当的语言或行为。
2、握手禁忌：不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套 沟通礼仪在与对方沟通时，应当做到“三到”，即眼到、口到、意到。
3、公司内部问题 没有一个公司是完美的，所有的企业或多或少都存在着一些问题。如果你以公司制度不合理或者是管理问题为由，HR就会变得谨慎。工作压力太大 想要没压力，那恐怕你就只能选择不工作了。
哪些人不适合做人力?
1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
2、哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
3、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。
