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...你接别的同事工作,不接就让你走,可以申请劳动仲裁吗?
可以。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，适用于调解、仲裁和诉讼等程序。在我国，任何雇佣关系中的劳动争议，无论是全日制员工还是临时工，都可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司无故要求员工主动离职，需要按照跟你签订的劳动合同来，进行经济补偿，公司逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去法院起诉。
职业禁忌调岗不去,公司仲裁如何处理
1、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁如下：公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
2、拒绝调岗可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
3、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
劳动仲裁前三大忌讳
劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。
劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁资料在公司手里的处理方法如下：向公司提出申请，向劳动仲裁机构申请，自行收集证据。
(1)不了解劳动仲裁流程，不知道该找谁、如何准备。 (2)不懂劳动法，不知道该如何维权。 孔子曰：“工欲善其事，必先利其器。”申请劳动仲裁前，首先要弄懂其中的法律关系和要点，才能够达到“胸中有丘壑”，高下立判，游刃有余。
劳动者可与用人单位协商；其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。协商最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理性。
在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形，劳动者已作出明确的解除原因情形下，就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则，劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。
劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同??
（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
法律主观：劳动监察 大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施 行政处罚 的案件。 劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动 人事争议 仲裁委员会所处理。
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
