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没合同拖欠工资找劳动局有用吗
1、老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或者向法院进行起诉。员工如果在入职的一个月之内单位没有与其签署劳动合同并拖欠工资的，将会视为违约的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。
2、没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗？ 没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。
3、没合同找劳动局有用吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。
4、法律主观：没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同不给我,去投诉有用么
1、公司不给我劳动合同怎么办？如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
2、公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。
3、没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。
没有签劳动合同告劳动局有效吗
律师解答 告劳动局是有用的。律师解析 告劳动局是有用的。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。
法律主观：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。
没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。
法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没合同找劳动局有用吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。
没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我跟老板打工欠我8个月工资没签劳动合同也没签欠条劳动局会受理吗?
1、缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、如果你公司属无证无照，无用工资格企业，那么仲裁委和监察大队都不会受理，你可直接上法院起诉。
3、可以。但再去法院起诉之前，到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4、没有合同没有欠条能讨要到工资吗 可以要回。用人单位应当保存花名册、工资表、出勤表至少两年备查，且这三样东西的举证责任在用人单位。
没合同找劳动局有用吗
没合同找劳动局有用吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。
没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。
没有劳动合同去劳动局起诉有用吗 没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。
法律主观：没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果未 签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。
法律分析：没合同找劳动局有用。用人单位没有与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。
